code

النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: عقود عمل لموظفين أجانب

  1. #1
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    01-05-2011
    المشاركات
    2

    افتراضي عقود عمل لموظفين أجانب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    بخصوص عقود العمل للمقيمين بالمملكة :
    يوجد لدى فى الشركة عدد من الموظفين الأجانب يعملون بدون عقود عمل وأرغب فى عمل عقود عمل لهم
    المشكله ان البعض منهم يعمل لمدة أكثر من 15 سنه بلا عقد عمل
    هل يجوز عمل عقود عمل لهم ابتداً من تاريخ عملهم وتوثيقها
    وهل يجوز عمل عقود عمل لهم بتاريخ اليوم مع ذكر تاريخ تعيينهم بالشركة
    برجاء الأفادة وشكراً

  2. #2
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    14-11-2010
    المشاركات
    383

    افتراضي

    اخي الكريم محامي
    عقد العمل هو وسيلة للأثبات العمل حيث يستطيع صاحب العمل اثبات عمل العامل لدية كتابتاً عن طريق عقد العمل اما العامل فيحق له اثبات عمله بكافة وسائل الاثبات اما بخصوص استفسارك لاشي يمنع ان تعمل لهم عقود من تاريخ عملهم وتحدد رواتبهم التي يتقاضونها الان وكذلك جميع ميزاتهم ويجب ان يكون عقد عمل غير السعودي غير محدد المدة او ان تذكر ان رخصة العامل هي تاريخ انتهاء العقد .
    وكذلك لايوجد شي يمنع ان تعمل لهم عقود من تاريخ اليوم مع ذكر بداية عملهم لأنه كما ذكرت عقد العمل وسيلة اثبات للحقوق اي انه بأنتفاء عقد العمل لايمكن انتفاء حقوق العاملين لديك فأنت ملزم بها متى ماثبت عملهم لديك بكافة وسائل الاثبات .
    ولكن اني اراى ان تعمل بالطريقة الثانية وهي ان تعمل لهم عقود عمل جديده وتذكر بها تاريخ بداية عملهم ذلك افضل من وجهة نظري حتى يكون اقرب للحقيقه .
    تحياتي لك .

  3. #3
    عضو جديد
    تاريخ التسجيل
    01-05-2011
    المشاركات
    2

    افتراضي

    أخى باحث أنظمة
    جزيل الشكر على الأفادة الغالية
    جزاكم الله خير عنى
    وشكراً

  4. #4
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    02-05-2011
    المشاركات
    270

    افتراضي

    ملاحظة متواضعة
    عملا بالمادة 37 عمل
    يجب ان يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة ، واذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد
    [حسبنا الله ونعم الوكيل]
    المستشار الدكتور
    أشرف البصري الشريف
    عضو اتحاد المحامين العرب
    عضو اتحاد المحامين الافرو اسيوي
    عضو الجمعية المصرية للقانون الدولي
    sharef275@gmail.com

  5. #5
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    14-11-2010
    المشاركات
    383

    افتراضي

    طبعا اوافقك الراي ياسعادة المستشار ولكن هذا اذا كان هنالك عقد عمل حيث ان المادة نصت على ان يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة واذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد .
    طبعا هذا اذا كان هنالك عقد عمل لغير السعودي ولكن اذا لم يكن هنالك عقد عمل مكتوب كما هو الحال لدي اخي السائل هل يلتفت لتاريخ رخصة العمل مع العلم ان المادة ذكرت انه اذا خلا العقد؟ ولم تتطرق انه في حالة عدم كتابة عقد عمل ؟
    المادة 37 من نظام العمل نصت على ( يجب ان يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة ،واذا خلا العقد من بيان مدة تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد)
    عليه فقد نصت المادة على ان عقد العمل غير السعودي يجب ان يكون محدد المدة
    ولايمكن اللجوء الى تاريخ انتهاء رخصة العمل بأعتبارها تاريخ انتهاء العقد الا اذا خلا العقد من بيان مدته لذا فأن العامل الذي يستقيل بأعتبار ان تاريخ انتهاء رخصة العمل هو تاريخ انتهاء عقده في حالة ان العقد خلاء من تحديد المدة يستحق الكافأة كاملة ً بقوة النظام بأعتبار ان النظام هو من حدد تاريخ انتهاء هذه العلاقة .
    اما اذا كان هنالك تاريخ لأنتهاء العقد فلايمكن اللجوء لتاريخ رخصة العمل .
    ولكن التساؤل الذي لدي هو ان المادة 55 قد نصت في الفقرة الثانية انه اذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة او لمدة محددة فأن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها فأن تعدد التجديد مرتين متتاليتين او بلغت مدة العقد الاصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما اقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد الى عقد غير محدد المدة .
    وكما ذكرت سابقا المادة 37 تقول يجب ان يكون عقد عمل غير السعودي محدد المدة فهل تجديد العقد مرتين متتاليتين او تجاوزت مدة العقد الاصلي مع التجديد ثلاث سنوات في عقد العمل لغير السعودي يتحول لعقد غير محدد المدة وبذلك لايكون هنالك فائده من تاريخ انتهاء رخصة العمل ام ان هذه الفقره في المادة 55 من النظام لاتشمل غير السعودي ؟ .
    التعديل الأخير تم بواسطة باحث أنظمة ; 23-05-2011 الساعة 07:47 PM

  6. #6
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    02-05-2011
    المشاركات
    270

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باحث أنظمة مشاهدة المشاركة
    طبعا اوافقك الراي ياسعادة المستشار ولكن هذا اذا كان هنالك عقد عمل حيث ان المادة نصت على ان يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة واذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد .
    طبعا هذا اذا كان هنالك عقد عمل لغير السعودي ولكن اذا لم يكن هنالك عقد عمل مكتوب كما هو الحال لدي اخي السائل هل يلتفت لتاريخ رخصة العمل مع العلم ان المادة ذكرت انه اذا خلا العقد؟ ولم تتطرق انه في حالة عدم كتابة عقد عمل ؟
    المادة 37 من نظام العمل نصت على ( يجب ان يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة ،واذا خلا العقد من بيان مدة تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد)
    عليه فقد نصت المادة على ان عقد العمل غير السعودي يجب ان يكون محدد المدة
    ولايمكن اللجوء الى تاريخ انتهاء رخصة العمل بأعتبارها تاريخ انتهاء العقد الا اذا خلا العقد من بيان مدته لذا فأن العامل الذي يستقيل بأعتبار ان تاريخ انتهاء رخصة العمل هو تاريخ انتهاء عقده في حالة ان العقد خلاء من تحديد المدة يستحق الكافأة كاملة ً بقوة النظام بأعتبار ان النظام هو من حدد تاريخ انتهاء هذه العلاقة .
    اما اذا كان هنالك تاريخ لأنتهاء العقد فلايمكن اللجوء لتاريخ رخصة العمل .
    ولكن التساؤل الذي لدي هو ان المادة 55 قد نصت في الفقرة الثانية انه اذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة او لمدة محددة فأن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها فأن تعدد التجديد مرتين متتاليتين او بلغت مدة العقد الاصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما اقل واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد الى عقد غير محدد المدة .
    وكما ذكرت سابقا المادة 37 تقول يجب ان يكون عقد عمل غير السعودي محدد المدة فهل تجديد العقد مرتين متتاليتين او تجاوزت مدة العقد الاصلي مع التجديد ثلاث سنوات في عقد العمل لغير السعودي يتحول لعقد غير محدد المدة وبذلك لايكون هنالك فائده من تاريخ انتهاء رخصة العمل ام ان هذه الفقره في المادة 55 من النظام لاتشمل غير السعودي ؟ .
    نعم احسنت المادة 55 مجال تطبيقها الاخوة السعوديين فقط لا غير ويخرج عن نطاقها غير السعوديين ، وذلك للاعتبارات الوطنية
    [حسبنا الله ونعم الوكيل]
    المستشار الدكتور
    أشرف البصري الشريف
    عضو اتحاد المحامين العرب
    عضو اتحاد المحامين الافرو اسيوي
    عضو الجمعية المصرية للقانون الدولي
    sharef275@gmail.com

  7. #7
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    14-11-2010
    المشاركات
    383

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اشرف البصري مشاهدة المشاركة
    نعم احسنت المادة 55 مجال تطبيقها الاخوة السعوديين فقط لا غير ويخرج عن نطاقها غير السعوديين ، وذلك للاعتبارات الوطنية
    اخي اشرف لا اعتقد ان عدم تطبيق المادة 55 /2 على غير السعوديين للاعتبارات وطنية ولكن عدم تطبيقها على غير السعوديين هو ان نظام العمل السعودي قد خص توظيف غير السعوديين بباب خاص تحت مسمى (توظيف غير السعوديين) المواد من (32 إلى 40) وبموجب نص وجوبي في المادة 37 (قاعدة آمرة) أوجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد
    أما المادة (55/1) نصت على مراعاة المادة 37 من النظام بالنسبة لغير السعوديين.
    وبالتالي حسب اعتقادي المتواضع أنه بالنسبة لغير السعوديين يتم تطبيق نظام العمل بالنسبة لهم مع مراعاة أحكام الباب الثالث (توظيف غير السعوديين)
    أما المادة (55/2) فإنها لا تنطبق على غير السعوديين لوجود نص خاص يحكم تلك الحالة بالنسبة لهم بالباب الثالث (المادة (37)
    وبالتالي فإن تجديد عقود غير السعوديين وإن نص في عقد العمل على التجديد التلقائي فهو وبحكم القانون يظل عقد محدد المدة بموجب المادة(37) بحيث تكون مدته هي مدة العقد أو رخصة العمل وذلك بتغليب الخاص على العام
    والله أعلم


معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على الموضوعات
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
Keep Track of Visitors
Stats Counter

IP